تشير القيادة الإدارية إلى القدرة على التأثير على الأفراد أو الفرق وتوجيههم وإلهامهم نحو تحقيق الأهداف التنظيمية. تتضمن القيادة الفعالة تحديد رؤية واضحة واتخاذ قرارات استراتيجية وتحفيز الموظفين على الأداء بأفضل ما لديهم. لا يقدم القائد التوجيه فحسب، بل يعزز أيضًا ثقافة تنظيمية إيجابية من خلال تشجيع التعاون والابتكار والتواصل المفتوح.
في الإدارة، تعتبر القيادة ضرورية لدفع التغيير والتغلب على التحديات وضمان بقاء الموظفين متوافقين مع مهمة وقيم المنظمة. على عكس السلطة البسيطة، تعتمد القيادة على بناء الثقة والاحترام بين أعضاء الفريق، وتمكينهم من اتخاذ المبادرة والمساهمة في نجاح المنظمة.
يتبنى القادة في الإدارة أنماطًا مختلفة - مثل التحويلية أو المعاملاتية أو التشاركية - اعتمادًا على احتياجات المنظمة وشعبها. من خلال تنمية الشعور بالهدف وتوفير الدعم اللازم، تضمن القيادة في الإدارة استخدام الموارد بشكل فعال وتحقيق الأهداف باستمرار.
